E-LEAD – Empoderamiento de Líderes de Equipos de Alto Desempeño

E-LEAD – Empoderamiento de Líderes de Equipos de Alto Desempeño 2018-06-16T05:12:57+00:00

Desafíos que enfrentan las empresas

  • Estimular y fortalecer el liderazgo de manera sistémica.
  • Fomentar una cultura de autoconsciencia, autoaprendizaje y responsabilidad, en un ambiente con motivación intrínseca.
  • Apalancar la brecha generacional para potenciar el aprendizaje, la colaboración y la ventaja competitiva.
  • Empoderar a las personas que tienen la responsabilidad de gestionar las unidades de negocio clave.
  • Fomentar una cultura de liderazgo en todos los niveles de la organización.
  • Reducir rotación de personal y/o fuga de talento innecesarios.
 

EL CAMINO PARA MULTIPLICAR EL TALENTO

01 Empoderar al líder

  • Descubrir las competencias del líder
  • Trabajar en potenciar las competencias
  • Derrumbar creencias limitantes
  • Acción hacia el cambio

02 Empoderar al equipo

  • Descubrir las dimensiones de liderazgo del equipo
  • Identificar las fortalezas de cada individuo del equipo
  • Trabajar en el equipo para potenciar las competencias
  • Multiplicar el talento en equipo

03 Logro de objetivo

  • Desarrollo de una cultura de auto-aprendizaje
  • Fijar la meta crucial importante
  • Ejecución y seguimiento
  • Rendición de cuentas

Que queremos Lograr

Trazar la ruta que lleva a la transformación personal, mediante la observación, la escucha  y la evaluación.

Potenciar la colaboración y trabajo en equipo.

Desarrollar el potencial y talento del factor humano, orientado a maximizar el valor de la empresa.

Que los colaboradores vayan de un estado de recepción pasiva a un estado de participación activa.

UN BUEN LÍDER NO BUSCA SER EL MEJOR DEL MUNDO
BUSCA SER EL MEJOR PARA EL MUNDO

METODOLOGÍA 5E

“EL TALENTO GANA PARTIDOS, PERO EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA INTELIGENCIA GANAN CAMPEONATOS”

MICHAEL JORDAN

GESTIÓN DEL CAMBIO Y APRENDIZAJE TRANSFORMACIONAL

EL CAMINO HACIA EL LOGRO

Descripción del proceso

Exploración y Descubrimiento de la Cultura de Liderazgo Organizacional

Exploración y Reflexión de las Competencias de Liderazgo

Empoderamiento y Transformación

Enfoque en el Talento

Ejecución, Seguimiento y Logro de Meta

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