Desafíos que enfrentan las empresas
- Estimular y fortalecer el liderazgo de manera sistémica.
- Fomentar una cultura de autoconsciencia, autoaprendizaje y responsabilidad, en un ambiente con motivación intrínseca.
- Apalancar la brecha generacional para potenciar el aprendizaje, la colaboración y la ventaja competitiva.
- Empoderar a las personas que tienen la responsabilidad de gestionar las unidades de negocio clave.
- Fomentar una cultura de liderazgo en todos los niveles de la organización.
- Reducir rotación de personal y/o fuga de talento innecesarios.
EL CAMINO PARA MULTIPLICAR EL TALENTO
01 Empoderar al líder
- Descubrir las competencias del líder
- Trabajar en potenciar las competencias
- Derrumbar creencias limitantes
- Acción hacia el cambio
02 Empoderar al equipo
- Descubrir las dimensiones de liderazgo del equipo
- Identificar las fortalezas de cada individuo del equipo
- Trabajar en el equipo para potenciar las competencias
- Multiplicar el talento en equipo
03 Logro de objetivo
- Desarrollo de una cultura de auto-aprendizaje
- Fijar la meta crucial importante
- Ejecución y seguimiento
- Rendición de cuentas
Que queremos Lograr
Trazar la ruta que lleva a la transformación personal, mediante la observación, la escucha y la evaluación.
Potenciar la colaboración y trabajo en equipo.
Desarrollar el potencial y talento del factor humano, orientado a maximizar el valor de la empresa.
Que los colaboradores vayan de un estado de recepción pasiva a un estado de participación activa.
UN BUEN LÍDER NO BUSCA SER EL MEJOR DEL MUNDO
BUSCA SER EL MEJOR PARA EL MUNDO
METODOLOGÍA 5E
«EL TALENTO GANA PARTIDOS, PERO EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA INTELIGENCIA GANAN CAMPEONATOS»
MICHAEL JORDAN
GESTIÓN DEL CAMBIO Y APRENDIZAJE TRANSFORMACIONAL
EL CAMINO HACIA EL LOGRO
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